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1. 인생에서 큰 갈등을 겪었던 내용과 그 갈등을 성공적으로 해결했던 사례
대학교 3학년 때 진행한 캡스톤디자인 프로젝트에서 가장 큰 갈등을 겪었습니다. 팀원 간의 역량 차이와 책임감의 불균형이 심해 일정이 계속 지연됐습니다. 저는 팀장을 맡고 있었지만, 직접적인 지적은 오히려 팀 분위기를 악화시킬 수 있을 것 같아 갈등이 깊어졌습니다. 처음에는 ‘내가 더 하면 된다’고 생각하며 혼자서 밤을 새워 코드를 수정했지만, 점점 팀에 대한 불만과 피로감이 쌓였습니다.
그러던 중 멘토 교수님께 “진짜 협업은 혼자 더 하는 게 아니라 함께 더 나아가는 것”이라는 조언을 들었습니다. 그 말을 계기로 저는 방향을 바꾸었습니다. 단순히 일 분담을 재조정하는 대신, 팀원 각자의 강점을 살릴 수 있는 역할을 다시 설계했습니다. 개발에 약한 팀원에게는 데이터 정제나 문서화를 맡기고, 기획에 능한 팀원은 발표와 보고서를 담당하게 했습니다. 또한 매일 15분씩 짧은 회의를 진행하며 진